CV-ul format europass

Europass este un portofoliu personal de documente pe care cetatenii il pot folosi pentru a-si face cunoscute calificarile si competentele in Europa, in vederea facilitarii accesului pe piata muncii sau la programe de educatie si formare. Nu este vorba de un instrument de validare sau recunoastere oficiala a competentelor si calificarilor, ci de o platforma comuna de prezentare a acestora, care faciliteaza recunoasterea lor la nivel european.Portofoliul Europass cuprinde cinci documente:1. Curriculum Vitae2. Pasaportul lingvistic3. Suplimentul la certificatul profesional4. Suplimentul la diploma de licenta5. Documentul de mobilitateCV-ul Europass este un document standardizat la nivel european, folosit de milioane de persoane si solicitat de catre numeroase institutii publice sau private in vederea participarii la concursuri sau interviuri, sau la angajare."Curriculum Vitae este prima carte de vizita a oricarui candidat si de aceea trebuie sa contina informatii reale, la obiect, corecte din punct de vedere gramatical, usor de parcurs. Cel mai important insa este ca informatia sa poata fi probata in orice moment de catre candidat", crede Cristina Popescu, managerul firmei de recrutare QPAS.Acest document are sectiuni a caror completare se face pe baza unor grile standardizate de auto-evaluare (de exemplu: cea referitoare la competentele lingvistice, bazata pe Cadrul European Comun de Referinta pentru Limbile Straine). De asemenea, are sectiuni referitoare la tipuri de competente (fie ca sunt obtinute in cadrul educatiei formale, fie intr-un context non-formal); de exemplu: pot fi introduse date cu privire la competente organizatorice, sociale, tehnice.CV-ul Europass reprezinta in cele mai multe cazuri primul contact cu un viitor angajator, de aceea acesta trebuie sa atraga atentia cititorului si sa demonstreze de ce candidatul merita sa fie intervievat.Asadar, cum majoritatea candidatilor apeleaza la acest mijloc pentru a se promova, mare atentie la redactare si tineti cont ca angajatorii nu aloca mai mult de un minut fiecarui CV, atunci cand fac selectia initiala a aplicatiilor primite.In redactarea CV-ului, candidatii trebuie sa fie atenti la modul cum isi prezinta calificarile, aptitudinile si competentele in mod clar si logic, astfel incat atributele personale sa fie puse in valoare.Trebuie stiut de asemenea ca este important sa acordati atentie sporita fiecarui detaliu relevant, atat ca fond cat si ca forma, deoarece pentru angajatori nu exista scuza pentru greselile de ortografie si de punctuatie!
- un CV trebuie sa fie concis: in cele mai multe cazuri, doua pagini sunt suficiente pentru a arata cine sunteti. Un curriculum vitae de trei pagini poate fi considerat prea lung in unele tari, chiar daca experienta dumneavoastra profesionala este remarcabila.
- daca experienta dumneavoastra profesionala este inca limitata (pentru ca tocmai ati absolvit scoala sau facultatea), inversati ordinea rubricilor si incepeti cu descrierea studiilor si a pregatirii. In plus, scoateti in evidenta stagiile de practica profesionala efectuate in timpul studiilor (a se vedea exemplele online);
- concentrati-va pe informatia esentiala, care aduce valoare sporita aplicatiei dumneavoastra. Experienta de munca sau cursurile de pregatire vechi sau nerelevante pot fi omise;
- adaptati CV-ul in functie de postul pentru care candidati. Verificati-va sistematic CV-ul ori de cate ori doriti sa-l trimiteti unui angajator, pentru a corespunde profilului cerut si puneti-va in evidenta calitatile in concordanta cu cerintele specifice angajatorului.
De asemenea, este foarte important sa cautati informatii despre compania la care urmeaza sa candidati pentru a va putea adapta CV-ul la profilul cautat.
CV-ul Europass permite prezentarea calificarilor, aptitudinilor si competentelor intr-o ordine logica. In acest context, CV-ul trebuie sa cuprinda in ordine informatii personale, descrierea experientei profesionale, descrierea studiilor si a cursurilor de formare si un inventar detaliat al aptitudinilor si competentelor.
"Pe langa datele de identificare, scolarizare, limbi straine, documentul e bine sa contina intreaga experienta a candidatului, relevanta pentru jobul la care aplica", a declarat pentru wall-street.ro Cristina Savuica managing partner in cadrul companiei de recrutare Lugera.
Mai mult, pentru ca angajatorul aloca doar cateva minute citirii CV-ului, este important sa fie folosite propozitii scurte, candidatul se se concentreze pe aspecte relevante ale pregatirii si experientei profesionale, iar fiecare intrerupere de studii sau cariera sa aiba o explicatie.
Orice rubrica facultativa la care nu aveti de adaugat informatii trebuie eliminata, chiar si in cazul in care considerati ca astfel de aptitudini si competente nu aduc valoare in plus aplicatiei.
La finalul realizarii CV-ului fiecare candidat trebuie sa il verifice pentru a indeparta orice greseala de ortografie si ca sa se asigure ca este redactat logic si clar. Cea mai buna metoda de verificare este ca altcineva sa reciteasca CV-ul, acesta putand observa mai usor greselile.
"In general, un CV corect intocmit, interesant, un CV care «vinde» bine imaginea candidatului este un CV atent intocmit, care contine suficiente informatii relevante, care te reprezinta si care te diferentiza de ceilalti candidati. Astfel, in prezentarea experientei profesionale nu sunt suficiente cateva randuri copy-paste din fisa de post, ci sunt foarte importante responsabilitatile specifice, concrete, elementele care diferentiaza postul si activitatea ta de cele similare, precum si proiectele in care ai fost implicat, realizarile", a explicat Monica Bors, general managerin cadrul firmei de recrutare Premium HR.
Un curriculum vitae online poate fi redactat utilizand interfata site-ului sau descarcand modelul de CV.
Astfel, poate fi folosita interfata disponibila pentru a completa cv-ul online sau poate fi descarcat in limba dorita.
Sfaturi utile:
- daca alegeti sa imprimati/tipariti curriculum vitae faceti-o pe hartie alba;
- pastrati caracterele si formatul sugerate;
- evitati sublinierile si scrierea de fraze intregi cu majuscule sau litere ingrosate: afecteaza lizibilitatea documentului;
- nu separati paragrafele unei rubrici pe doua pagini (de exemplu: lista cursurilor de formare) – pentru a evita acest lucru folositi comanda ‘page break’ (intrerupere pagina) a procesorului de texte utilizat;
- casetele care contin diferitele rubrici nu trebuie sa apara atunci cand documentul este imprimat.

Sursa: http://www.wall-street.ro/articol/Careers/158562/tot-ce-trebuie-sa-stii-despre-cv-ul-

europass.html#ixzz3CLU1wTEY 

Completarea CV-ului europass se face accesand: https://europass.cedefop.europa.eu/ro/documents/curriculum-vitae/templates-instructions

Curriculuum Vitae - C.V.

Curriculuum Vitae este un termen preluat din limba latina si care inseamna "Istoricum Vietii". In forma folosita in prezet face referire, bineinteles, la istoricul dumneavoastra profesional. 
In varianta sa prescurtata, C.V., acesta contine informatii despre educatie: scoala absolvita, cursuri de pregatire profesionala, etc; exterienta profesionala: ce locuri de munca ati detinut pana in acest moment cat si realizarile avute la respectivele locuri de munca; dar si informatii despre locul de munca pe care il urmariti. Toate informatiile preznte in C.V. trebuie sa se regaseasca si in acte, cum sunt diplome, certificate, carnetul de munca, adeverinte, s.a.m.d. 

In postarile viiotare vom votri despre modele de C.V., ceea ce este bine sa contina un C.V. si ceea ce nu ar trebui sa scrieti in acesta.

Scrisoarea de Intentie - Modele

In continuare va vom oferi trei modele de scrisoare de intentie. 

O scrisoare de intentie elaborata corect si care se adreseaza direct si specific locului de munca urmarit va v-a creste in mod considerabil sansele de angajare. Nu uitati ca spre deosebire de C.V. (despre care vom vorbi in materialele urmatoare), scrisoarea de intentie vorbeste despre dumneavoastra direct in relatia cu viitorul angajator si modul in care considerati ca experienta si abilitatile dobandite fac din dumneavoastra candidatul cel mai potrivit.

Model 1

Nume si prenume:
Adresă:
Telefon:
E-mail:

Domnului/Doamnei Manager General al companiei...,

Adresă:

Am aflat cu interes prin intermediul ziarului . . . că sunteţi în căutarea unui manager resurse umane. Permiteţi-mi să îmi ofer serviciile pentru acest post.
Interesul meu pentru postul de manager resurse umane în cadrul companiei dvs. are o dublă susţinere:
Mă refer la reputaţia companiei dvs. recunoscută pentru sistemul eficient în domeniul auditului pe care îl propune pe piaţa de muncă dar şi la pregătirea şi experienţa profesională acumulată de mine până în prezent.
Din ianuarie 1997 ocup poziţia de manager resurse umane în cadrul Hotelului . . . . Faptul că activitatea mea include responsabilităţile specifice postului scos la concurs de compania dvs. (activitatea de selecţie şi recrutare de personal, consultanţă în domeniul dezvoltării organizaţiei, implementarea de strategii pentru motivarea angajaţilor, organizarea de programe de training pentru angajaţi, stabilirea unui sistem de apreciere a performanţelor, medierea conflictelor, ş. a. ) ca şi abilităţile excelente de comunicare şi organizare dezvoltate în cadrul companiei în cadrul căreia activez, mă determină să cred că aş putea răspunde cu succes solicitărilor postului oferit de compania. . . .
Detalii referitoare la pregătirea, experienţa şi aptitudinile mele sunt cuprinse în CV -ul anexat prezentei scrisori.

Sper ca informaţiile oferite să corespundă exigenţelor dvs. şi să constituie o bază de discuţie în eventualitatea în care voi fi selectată pentru interviu. În cazul în care vă pot oferi detalii suplimentare, vă rog să mă contactaţi telefonic la următorul număr de telefon . . . .

Exprimându-mi optimismul în ceea ce priveşte posibilitatea unei viitoare colaborări, vă mulţumesc anticipat pentru atenţia pe care o veţi arăta candidaturii mele.

Cu respect,

Nume, prenume
Adresă:
Telefon:
E-mail:

Model 2

Nume şi prenume:
Adresă:
Telefon:
E-mail:

Stimate Domnule/Doamna . . . . Director de resurse umane al/a organizaţia ,

Adresa:

Am aflat cu interes prin intermediul site-ului . . . . că sunteţi în căutarea unui consilier (pedagog). Permiteţi-mi să îmi ofer serviciile pentru acest post.
După cum aţi văzut deja în Curriculum Vitae anexat, am absolvit secţia . . .

de a Facultăţii de . . . din cadrul Universităţii . . . . cu media 9, 29 şi am 4 ani experienţă ca învăţător atât în învăţământul tradiţional dar şi în învăţământul alternativ „Step by step” la Şcoala nr. ...
Experienţa acumulată şi cunoştinţele dobândite în cadrul Facultăţii de . . . . pe care am absolvită mă face să cred că sunt persoana potrivită pentru postul pe care dvs. l-aţi scos la concurs şi de aceea organizaţia . . . . . . îmi va da posibilitatea de a-mi folosi cunoştinţele şi abilităţile personale.
Organizaţia . . . . . . . . . . este recunoscută pentru sistemul eficient pe care îl propune în asistarea copiilor instituţionalizaţi şi de aceea postul de consilier (pedagog) va constitui o provocare pentru mine mai ales că lucrare mea de licenţă a avut ca temă centrală „Cauze şi consecinţe ale abuzului copilului în familie”.
Cum întotdeauna m-au pasionat copiii şi întotdeauna am încercat să le asigur o informare şi o orientare adecvată, cu atât mai mult mă preocupă soarta copiilor instituţionalizaţi.
Punctuală, dinamică, serioasă, cu capacităţi de organizare, am o mare uşurinţă în comunicare. Lucrez bine în echipă dar şi independent.

Vă mulţumesc anticipat pentru atenţia pe care o veţi arăta candidaturii mele.

Cu respect,
Nume, prenume
Adresa
Telefon
E-mail

Recomandări

- Două ar fi suficiente (numai dacă ţi se cer)

Model 3

Nume şi prenume:
Adresă:
Telefon:
E-mail:

Domnului/Doamnei . . . . . . ,
Departamentul de Resurse Umane,
Compania . . . . ,

Adresă:

Vă solicit atenţia în urma anunţului referitor la postul de programator, anunţ publicat de firma dumneavoastră în nr. . . . al revistei. . . .

În calitate de student în anul al . . . . al Facultăţii de . . . . . , am fost atras de perspectivele de dezvoltare şi politica de angajare promovată de firma . . . . . . Prezentările realizate de coordonatorii dumneavoastră de departamente în cadrul întâlnirilor trimestriale organizate de facultate cu reprezentaţii firmelor şi instituţiilor de profil din . . . . . şi din ţară m-au determinat să-mi reevaluez cunoştinţele teoretice şi practice, să aprofundez diferite aspecte şi să-mi doresc o colaborare de viitor în spiritul profesionalismului şi dialogului deschis.
În anul 2000 am fost angajat cu jumătate de normă la firma . . . . . , cumulând atribuţii de administrator de reţea şi programator în FoxPro. Pe parcursul acestei colaborări am reuşit să realizez un program de contabilitate, să îmi perfecţionez abilităţile de lucru în echipă şi să îmi verific capacitatea de adaptare la situaţii neprevăzute.
Cu câteva luni înainte de absolvirea mea în iunie 2002 am participat la concursul anual . . . organizat de ... la ... , unde. Împreună cu alţi doi colegi de facultate am obţinut locul al . . . . din 10 echipaje.
Proiectul meu de absolvire a vizat realizarea unui sistem de supraveghere video, având drept suport reţeaua Intranet. Acest sistem este operaţional şi este utilizat în cadrul sistemului de securitate al Facultăţii de . . . . . . . . , permiţând oricărui client conectat la reţea să vizualizeze imaginile transmise.
Mi-ar plăcea să-mi pot completa experienţa acumulată în cadrul unei întrevederi, ocazie cu care aş putea evidenţia unele aspecte menţionate în CV-ul meu şi aş putea răspunde pe larg întrebărilor dumneavoastră.

Pentru un eventual interviu mă puteţi contacta prin telefon la numărul . . . sau prin email la adresa . . .

                               Cu mulţumiri şi consideraţie,
                               Nume, prenume 

Scrisoarea de Intentie

   Scrisoarea de intenţie, denumită şi scrisoare de motivare este documentul care alături de C.V. vă poate recomanda pentru un anumit job.Conţinutul acesteia diferă în funcţie de situaţie însă indiferent de poziţia pentru care aplicaţi în documentul respectiv trebuie să se găsească neapărat căteva elemente.În majoritatea situaţiilor scrisoarea de intenţie  reprezintă primul contact stabilit cu angajatorul şi poate fi singura şansă prin care îi poţi stărni acestuia curiozitatea şi îl poţi determina să-ţi citească CV-ul şi să te cheme la un interviu. 
   Pentru a-şi atinge scopul, orice scrisoare de intenţie trebuie să expirme în linii generale motivul pentru care aplici la jobul respectiv, argumentele care te recomandă în a fi potrivit pentru acea poziţie şi dorinţa de a fi contactat de angajator pentru a-ţi demonstra potenţialul profesional. Scrisoarea de intenţie trebuie să reflecte stilul personal, aspectele care te diferenţiază de ceilalţi candidaţi să-ţi contureze unicitatea, capacitatea de argumentare, profesionalismul şi abilitatea de persuasiune. 
   Pentru a realiza o scrisoare de intenţie  care să-ţi mărească şansele de angajare, orice candidat trebuie să ţină cont de existenţa în cuprinsul acesteia a unor elemente  caracteristice:

1. IDENTIFICAREA: atât identificarea expeditorului cât şi cea a destinatarului trebuie să fie cât se poate de complete.În cazul în care scrisoarea este trimisă în format fizic, datele de identificare ale angajatului sunt trecute în partea de sus (nume, prenume, adresă de domiciliu, adresă de mail, nr. de telefon), iar în situaţia în care acerasta este trimisă în format electronic, aceste elemente sunt trecute la finalul scrisorii, în semnatură.Destinatarul trebuie specificat şi el la începutul scrisorii. Dacă numele firmei este cunoscut, acesta trebuie trecut sub numele şi funcţia recrutorului (director HR sau altă persoană însărcinată cu angajările), date care vor fi introduse în formula de adresare de la începutul scrisorii.

2. INTRODUCEREA: este foarte important ca în partea de introducere a scrisorii să te identifici, să expui motivul care te-a determinat să trimiţi această aplicaţie, să precizezi foarte clar recrutorului postul vizat şi sursa prin care ai aflat de disponibilitatea jobului respectiv.

3. CUPRINSUL: este partea cea mai importantă  a unei scrisori de intenţie, în cel mult două paragrafe trebuind să atragi atenţia angajatorului şi să-i stârneşti curiozitatea. În cuprins trebuie să motivezi ce te-a determinat să aplici pentru această poziţie şi care sunt competenţele şi experienţa ta care corespund profilului solicitat. Încearcă să fii cât mai succint şi să nu exagerezi. Nu repeta informaţiile existentte deja în CV, formulează fraze concise şi încearcă să foloseşti un limbaj profesional.

4. ÎNCHEIEREA: În ultimul paragraf formulează concluziile şi arată-ţi disponibilitatea pentru o viitoare întrevedere. Nu uita să mulţumeşti destinatarului pentru atenţia acordată şi încheie folosind o formulă profesională, neutră; „Cu consideraţie,”; „Cu stimă”; „Cu respect”; et

Informare Profesionala

Acest blog se adreseaza persoanelor in cautarea unui loc de munca sau care doresc sa se califice/recalifice intr-o anumita profesie.
Pentru aceasta va vom pune la dispozitie in cursul saptamanilor ce urmeaza o serie de informatii despre piata fortei de munca din Vestul tarii in general si din judetele Caras-Severin, Timis, Arad si Hunedoara in special. Va vom ajuta sa va pregatiti pentru o eventuala noua cariera intr-un domeniu ales de dumneavoastra, pentru a redacta o scrisoare de intentie, a va pregati pentru interviul de angajare si perioada initiala, de adaptare la noul loc de munca sau in noua functie proaspat dobandita.